Financements

Toute notre offre de formations est disponible en initiale et en alternance.

Si vous choisissez l’alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage), le coût de la formation est pris en charge par votre entreprise d’accueil, et vous êtes rémunéré.

Dans le cas d’un financement personnel, notre partenaire bancaire le Crédit du Nord  vous propose des conditions préférentielles – nous contacter.

Prix catalogue de nos formations :

 

• BTS MCO : 7483 € HT par an
• BTS NDRC : 8500 € HT par an
• BTS GPME : 7250 € HT par an
• BTS SAM Campus Orléans : 7566 € HT par an

 

En contrat d’apprentissage, le coût de formation est prise en charge par les OPCO (OPérateur de COmpétences) au coût contrat décidé par les branches professionnelles.

En contrat de professionnalisation, le coût de formation est prise en charge par les OPCO en fonction d’un tarif horaire. Une facturation complémentaire peut être envoyée à l’entreprise signataire du contrat, destinée à couvrir le prix catalogue du cursus choisi.

Dispositifs de financement

Salarié, demandeur d’emploi, en reconversion, voici un aperçu des dispositifs vous permettant de financer votre formation.

 

FINANCEMENT PERSONNEL

Vous assurez la prise en charge de votre coût de formation en une ou plusieurs fois.

 

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Le CPF est proposé à tous les salariés, de 16 ans à la retraite.

Entré en vigueur le 1er janvier 2015, il est destiné aux salariés, demandeurs d’emploi et jeunes sortis sans qualification du système scolaire. Il se substitue au DIF.

Pour consulter votre solde, créez votre compte sur http://www.moncompteformation.gouv.fr/

 

PRINCIPE DU CPF

Exemple : un salarié en CDI, avec un an d’ancienneté, cumule 24h de formation par an. Une fois le crédit de 120h atteint, il cumule 12h par an dans la limite d’un plafond de 150h.

Salarié en CDD, le compte CPF est alimenté proportionnellement au temps de travail effectif dans l’année.

Demandeur d’emploi, il n’y a pas de cumul d’heure de formation, mais il est envisageable d’utiliser les heures acquises lors des périodes d’activité.

 

Plan de Formation

 

FONCTIONNEMENT DU PF

Dans ce cadre, c’est l’employeur qui initie les actions de formation. Elles ont lieu généralement pendant le temps de travail. C’est également l’entreprise qui prend en charge le coût de la formation.

Interlocuteurs du salarié :

• L’employeur pour une formation sur son temps de travail, soumis à son accord.
• L’OPCO (OPérateur de COmpétences) pour une formation se déroulant hors de son temps de travail.

Dans tous les cas, les frais de formation seront pris en charge par l’ OPCO de la branche dont dépend l’entreprise.

Le demandeur d’emploi s’adresse directement à Pôle Emploi. Les frais de formation sont pris en charge par le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) sans excéder le nombre d’heures cumulées.

Pour de plus amples informations, nous nous tenons à votre disposition pour échanger sur votre projet de formation.

 

Antony
contact@c3a-france.com
01 42 37 12 34

Orléans
orleans@c3a-france.com
02 38 42 76 67